年齢も性別も関係なく、
爪を飾っていようが、
飾っていまいが、
世の中の誰もが
自分の爪を見るだけで
幸せな気持ちになる、
という世界へ。
他人との比較は、終わりのない競争で、優劣を天秤にかけて「優越感」と「劣等感」を繰り返すシーソーゲームです。
「優越感」は周りの人に「劣等感」をもたらしますが、幸せは周りの人に「安心感」をもたらします。
キレイに飾った爪も素敵です。気分が上がります。
飾っていないキレイな素の爪も素敵です。気分が上がります。
これからますます、爪を見るだけで幸せを感じる人が増えていって、世の中は幸せな人だらけになってしまうんじゃないかとわくわくしています。
大好きなことを仕事にして、
人生の目的に向かって
自分らしく毎日を過ごしませんか？
育爪の仕事に興味を持ってくださり、ありがとうございます。
あなたは、好きなことで収入を得ることは可能だと思いますか？
もし、お金を得るためには、毎日我慢しながら嫌な仕事をやらなければならない、と感じているとしたら、それは思い込みかもしれません。
好きなことをして収入を得ている人は、この3つを意識している人が多いです。
- 自分の幸せとは
- 自分の人生の目的とは
- 自分らしさとは
もちろん、この3つがなければ、好きなことで収入を得ることはできないわけでもありませんが、少しでも意識したほうが、好きなことで収入を得られる可能性が高くなることは確かだと思います。
育爪サロンのスタッフをはじめ、わたしの周りには大好きなことをして収入を得ている人がたくさんいます。
あなたにもそうなってほしいと願っています。
育爪株式会社 代表取締役
嶋田 美津惠
私たちが求める人物像
01
育爪への共感
育爪の考え方に共感し、
施術をするのが楽しい
02
お客様と一緒に
喜べる心
相手の幸せや喜ぶ姿が、
自分の幸せであり喜びであるか
03
仲間と一緒に
成長する姿勢
育爪サロンの特徴
MISSION
ネイルサロンの新しいカタチを
提案します。
「その場しのぎ」ではなく、「根本解決」を提案します。
仕事を通じて「お客様の幸せ」と「スタッフの幸せ」を追求しています。
SYSTEM
店長がいません。
役職がありません。
上下関係がありません。
誰かがミスしたら、皆で協力してフォローし、助け合います。
スタッフの誰もが「怒る必要がない」ことを知っています。
STYLE
営業時間が10時から15時30分までの5時間半です。
土日を含む週5日出勤（フルタイム勤務）が基本です。
転勤はありません。大阪梅田と東京自由が丘の2店舗どちらかの勤務です。
WORK LIFE BALANCE
有給休暇の取得率がほぼ100％です。
有給休暇を取りやすいよう、スタッフがお互いに協力し合っています。
TRAINING
教育、研修について
募集要項
募集人数
〈梅田店〉1~2名
〈自由が丘店〉1名
勤務時間
〈梅田店〉9:30~15:30（うち休憩 15分間、実働 5時間45分）
〈自由が丘店〉9:30~15:30（うち休憩 15分間、実働 5時間45分）
※労働基準法第34条： 労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は少なくとも45分の休憩、労働時間が8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければならない。
基本的に残業はありません。もし1日に8時間を越える勤務があった場合や、1週間に40時間を越える勤務があった場合は、超過時間分の給料は25%割増となります。
出勤日数
土日を含む週5日出勤（フルタイム勤務）が基本です。体調・ご家族・そのほかの事情によっては、ご相談の上、パートタイム勤務も可能です。
雇用形態
フルタイム勤務、パートタイム勤務ともに、正社員です。労働契約の期間の定めがありません（1年間などと限定されていません）。
労働保険
（労災保険・雇用保険）
フルタイム勤務、パートタイム勤務ともに、法律にもとづき、労働保険に加入いただきます。
- 労災保険料…事業主が全額負担
- 雇用保険料…労働者が1/3負担、事業主が2/3負担
社会保険
（厚生年金保険・健康保険・介護保険）
フルタイム勤務、パートタイム勤務ともに、法律にもとづき、社会保険に加入いただきます。
- 厚生年金保険料…労働者が1/2負担、事業主が1/2負担
- 健康保険料…労働者が1/2負担、事業主が1/2負担
- 介護保険料…労働者が1/2負担、事業主が1/2負担
1か月間の営業日数
〈自由が丘店〉
おもに20～22日間で、まれに19、23日間になる月がありました*
〈梅田店〉
おもに18～21日間で、ごくまれに16、23日間になる月がありました*
*2020年度の実績です。年度ごとに増減します。
休日
週休2日制
年間休日：自由が丘店…114日*、梅田店…132日*
*2020年度の実績です。GW休日、8月夏季休日、年末年始休日を含みます。年度ごとに増減します。
有給休暇
フルタイム勤務、パートタイム勤務ともに、労働基準法第39条にもとづき下記の有給休暇が付与されます。
※2019年度、2020年度、2021年度の有給休暇消化率は100%でした。